Recrutement

Nous avons adopté un modèle hybride qui permet à nos collaborateurs de travailler en présentiel dans nos bureaux ou à distance selon leurs besoins personnels et professionnels. Cette flexibilité permet :

• Une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle : En donnant à nos équipes la liberté d’organiser leur temps, nous encourageons un meilleur équilibre, essentiel pour leur bien-être.
• Une réduction de l’empreinte écologique : En limitant les déplacements quotidiens, nous contribuons à la diminution des émissions de CO2, conformément à notre engagement en faveur du développement durable.
• Un accès à des talents diversifiés : Nous recrutons et collaborons avec des experts à travers le pays (voire à l’international), indépendamment de leur localisation géographique.

Nos bureaux sont conçus comme des espaces collaboratifs, où la créativité et l’échange d’idées sont favorisés. En complément du télétravail, nous proposons :

• Des espaces de travail ouverts et ergonomiques qui favorisent la collaboration, l’innovation, et le partage d’idées.
• Des espaces de détente pour encourager des moments de pause, nécessaires au bien-être et à la productivité.
• L’accès à des espaces de coworking pour nos collaborateurs en télétravail qui souhaitent travailler dans un environnement professionnel ou rencontrer d’autres membres de l’équipe lors de déplacements

Nous avons instauré une culture de la confiance, où chaque collaborateur est responsable de la gestion de son temps et de ses missions. Cette autonomie est encouragée par :

• Des objectifs clairs définis pour chaque projet, permettant à chacun de gérer ses priorités en toute transparence.
• Des outils de collaboration en ligne pour faciliter la communication entre les équipes, où qu’elles se trouvent.
• Des évaluations basées sur les résultats et non sur le temps passé sur place, encourageant ainsi l’efficacité et l’engagement.

Pour soutenir cette approche flexible, nous avons investi dans des outils numériques de pointe, garantissant une gestion fluide du travail à distance :

• Plateformes de gestion de projets collaboratives pour le suivi des missions en temps réel.
• Solutions de visioconférence et de communication en ligne permettant de maintenir des réunions régulières et efficaces.
• Accès sécurisé aux données à distance via des infrastructures cloud, garantissant la sécurité et la confidentialité des informations clients.

Nous reconnaissons l’importance de préserver la santé mentale et physique de nos équipes, quelle que soit leur situation géographique. Notre politique comprend :

• Des programmes de soutien tels que des services de conseil, des ateliers de gestion du stress, et des formations au bien-être au travail.
• Des initiatives de team building régulières pour renforcer les liens entre les collaborateurs, même à distance.

En cohérence avec notre engagement en faveur du développement durable, notre politique en matière de lieu de travail inclut :

• La réduction de notre empreinte écologique en promouvant des pratiques de travail à distance et en optimisant l’utilisation de nos bureaux.
• Le choix de bureaux respectueux de l’environnement (bâtiments éco-certifiés, gestion économe des ressources) et des fournitures durables (mobilier recyclé, énergies renouvelables).